Prévenir la santé mentale en entreprise

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Messieurs dames, bonjour. Bienvenue sur cette matinale dédiée à la santé mentale
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animée et proposée par AO Mutuel. Je vous remercie de vous être
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connecté. Je vous propose d'attendre encore quelques petites secondes pour que les derniers inscrits puissent se
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connecter et puis on pourra directement commencer notre présentation.
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Euh non.
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Allez, je vous propose de commencer puisque je vois que vous êtes de plus en plus nombreux à vous connecter.
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Bienvenue donc sur cette matinale dédiée à la santé mentale. Euh je suis
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aujourd'hui accompagné de Juliette. Bonjour Juliette. Bonjour Antoine.
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Euh avant de commencer sur notre sujet du jour, je vous propose quelques un
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rappel des règles de fonctionnement du webinaire. Donc nous sommes ensemble pour environ 1h, donc jusqu'à 10h à peu
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près. Vous aurez accès au replay et à la présentation à l'issue donc du
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webinaire. Pour pouvoir interagir, poser vos questions et réagir, vous avez un onglet en bas à droite de votre écran
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qui s'appelle question. Donc n'hésitez pas à l'utiliser pour pouvoir bah justement poser vos différentes
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questions à Juliette ou à moi et qu'on puisse vous y répondre. Vous serez également amené à participer pendant ce
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webinaire. Donc n'hésitez vraiment pas à écrire vos messages pour que l'on puisse justement avoir vos différents retours
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sur ce sujet de la santé mentale. Alors, un petit mot tout
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d'abord sur AESO mutuel. Aio est
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une mutuelle donc qui protège 2,5 millions de français grâce à différentes
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solutions adaptées à tous les moments de la vie que ce soit couverture santé, prévoyance, épargne retraite ou l'ARD,
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c'est-à-dire l'assurance de bien. Nous sommes la troisème mutuelle spécialisée en France en protection de personnes et
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chose importante, nous avons une forte proximité puisque nous avons un maillage territorial très important au travers de
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notre réseau de 260 agences. réparti sur l'ensemble du territoire
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national. Alors pour la petite histoire aomutuel qui a été créé il y a maintenant 4 ans environ fait partie
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d'un groupe à Groupe avec donc la massif abeille assurance et offi invest.
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L'objectif c'est l'objectif de ce groupe, c'est de pouvoir apporter des réponses éclairées constructives et
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humaines face aux grands enjeux de protection lié aux transitions actuelles au travers notamment d'un réseau
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multimarque et multimétier. Mutuel, donc comme je disais tout à l'heure hein, nous
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proposons des solutions globales d'assurance et de services au travers notamment de notre activité première
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d'assureur mais nous sommes également distributeurs. Nous distribuons les produits d'assurance et nous sommes
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gestionnaires puisque nous assumons tous les actes de gestion d'un contrat ainsi que la relation adhérent. Nous nous
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adressons à l'ensemble des cibles, hein, du particulier jusqu'à l'entreprise en passant par les fonctionnaires, les
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courtiers, les professionnels indépendants au travers notamment d'offres personnalisées, d'assuran de personnes, de dommage, des solutions
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d'épargne et de solutions pour les professionnels indépendants. Un mot rapide sur la
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fondation AIO qui œuvre autour de trois grandes thématiques : la santé et l'environnement, la santé au féminin et
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le bien vieillir. Et notamment la la fondation AIO a depuis
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2021 agi sur la thématique de la santé mentale en soutenant notamment des
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initiatives pour les accompagner dans le développement de leur activité. Ça fait donc le lien avec notre
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thématique du jour et notre amagement en matière de prévention puisque chez AO Mutuel, nous nous sommes donnés comme
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mission d'accompagner les adhérents à chaque étape de leur vie en les aidant à prendre soin d'eux aujourd'hui pour
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préserver leur santé de demain. Donc cet engagement, il se traduit par la création de notre service de prévention
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prêo. Ce service œuvre sur deux grands enjeux, un enjeu de santé publique et un
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enjeu de santé au travail. Aujourd'hui, je vais vous présenter Prévesio, donc pour les
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entreprises. Notre service Prévisesio se structure autour de trois grands enjeux de santé au travail. un premier enjeu
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qui est la mise en conformité avec les obligations légales de l'employeur. Donc comment est-ce que l'on peut accompagner
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les décideurs et les référents prévention dans la mise en conformité avec une réglementation qui évolue
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constamment notamment au travers du document unique d'évaluation des risques professionnels, de la mise en œuvre du
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passeport de prévention, des formations obligatoires. Deuxième enjeu, c'est la limitation à l'exposition au risque
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professionnel. Donc tout ce qui peut tourner par exemple autour de la prévention des troubles musculosquelettiques, des risques
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psychosociaux par exemple euh mais bien d'autres. Et 3è enjeu, c'est la santé et
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le bien-être des salariés. Et donc pour répondre à ces enjeux, nous avons créé une offre à trois niveaux qui sont
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complémentaires mais également indépendants. Premier niveau, c'est un accès tout d'abord à la communauté des
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référents prévention. Donc cette communauté, je vous en parlerai un petit peu après, mais l'objectif c'était de réunir les acteurs de la prévention qui
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œuvrent au sein de nos entreprises adhérentes pour les soutenir dans leur mission en leur donnant accès donc à différentes ressources. Dans ce niveau
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en inclusion également euh vous allez avoir accès à l'offre de prévisio pour
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les adhérents, c'est-à-dire une programmation de web ateliers, de web conférences, d'ateliers en agence et de
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dépistage qui sont accessibles à l'ensemble de nos adhérents. Un niveau clé en main donc
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qui est une proposition d'atelier de sensibilisation autour des cinq des cinq
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risques et enjeux principaux autour desquels on a été les plus sollicités. dans le cadre de notre service de
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prévention. Donc vous allez pouvoir retrouver des ateliers autour des troubles musculosquelettiques, du stress, des gestes qui sauvent, de
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l'alimentation et du sommeil. et un troisème niveau d'accompagnement qui est la mise à disposition de notre équipe de
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chargé de prévention, une équipe dédiée pour accompagner les décideurs et les référents prévention dans toute la
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méthodologie de projet, donc du diagnostic jusqu'à l'évaluation dans l'objectif de proposer des dispositifs
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de prévention qui sont adaptés aux besoins et aux problématiques des
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entreprises. Alors cette matinale et le webinaire d'aujourd'hui va
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être mis en œuvre notamment au travers de la communauté des référents prévention. Donc je vous en parlais tout
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à l'heure. L'objectif de cette communauté, c'est d'apporter des ressources aux référents prévention et
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aux décideurs. Donc nous proposons au travers de cette communauté un cycle de
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matinal dont l'objectif est de la proposer des rendez-vous réguliers à nos référents de prévention mais également
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aux entreprises qui participent des rendez-vous réguliers pour aborder des sujets en lien avec la santé au travail.
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Ces rendez-vous sont animés par des experts, des experts de la prévention euh santé au travail en entreprise et
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bien évidemment dans l'objectif de les accompagner, de vous accompagner dans vos missions de préventeur en vous
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donnant accès notamment à des outils pour piloter plus efficacement la démarche de prévention.
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Notre thématique du jour, la santé mentale en entreprise vient s'inscrire dans une démarche globale de la part
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d'IO Mutuel puisqu'il tient sa genèse déjà depuis l'année 2024. Euh donc euh
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dans laquelle nous avions animé un atelier d'échange sur la santé mentale et la santé des femmes. Euh en 2025,
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nous avons euh décidé d'aller encore plus loin avec euh le la santé mentale
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puisque elle a été nommée grande cause nationale hein de l'année 2025. Donc
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aujourd'hui, nous menons un webinaire sur la santé mentale en entreprise, comment la prévenir. Vous avez également
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un atelier d'échange qui est adressé donc à nos entreprises adhérentes et référents prévention autour du sujet de
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la formation PSSM et notamment comment est-ce qu'on peut l'intégrer dans un plan de prévention plus global. Et euh
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les référents prévention recevront également une newsletter dédiée à la santé mentale dans les semaines à
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venir. Voilà pour la contextualisation. Euh je vous propose maintenant de laisser la parole à Juliette euh qui euh
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va pouvoir justement ben vous apporter de nombreuses informations sur ce sujet de la santé mentale. N'hésitez pas
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encore une fois à euh réagir, interagir via l'onglet question. Euh on se fera un
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plaisir de pouvoir y répondre. et je vous souhaite à toutes et tous un bon webinaire.
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Merci Antoine et bonjour à tous. Euh donc moi je m'appelle Juliette Gentil, je suis psychologue du travail,
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consultante au sein du cabinet sémape et je suis également secouriste en santé
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mentale. Alors donc
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Semfor accompagner les entreprises sur différentes thématiques autour de la structuration
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des actions RH, autour du recrutement des nouveaux talents, l'amélioration de l'efficacité collective et qui va aussi
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accompagner sur le volet favoriser l'évolution professionnelle.
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Donc ce matin, donc nos trois objectifs, ça va être d'une part de faire un point
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sur les représentations que vous avez autour de ce thème qui est la santé mentale. Euh ensuite, je vous donnerai
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je vous donnerai des éléments de définition, voilà, pour qu'on parle tous de la même chose. Après, on verra quand
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et comment agir et euh enfin euh on sera amené à discuter de vos retours
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d'expérience. Donc pour ceux qui souhaiteraient partager euh des expériences vécues.
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Voilà. Donc définir la santé mentale. Euh je vais vous inviter à scanner le
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Qure Code que vous allez retrouver sur l'écran ou bien euh sinon euh vous pouvez taper woklab.com et euh saisir le
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code de l'événement ctjcr. Donc l'objectif là donc on va
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aller sur clap et euh je vais vous questionner. vous allez être amené dès dès maintenant à participer. Euh et je
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vais vous questionner sur les représentations que vous vous faites euh de la santé
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mentale. Donc n'hésitez pas à scanner. Euh et on se retrouve sur le
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booklap. Donc là, vous allez avoir une page qui
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apparaît et on vous propose de voter. Donc définissez la santé mentale en deux mots. Donc qu'est-ce qui vous vient à
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l'esprit quand on vous parle de santé mentale ?
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Hm, il y a beaucoup de termes retour du mal-être euh de l'épuisement.
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Euh c'est bien quand même qui de noter que ça peut être aussi vu sous le versant
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positif euh puisqu'il y en a qui marquent bien-être,
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équilibre, donc souffrance, RPS, problème sociétel
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important, burnout haute, détresse, fatigue.
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obligation
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professionnelle c'est pas mal on est sur des grand on est sur des
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grands thèmes là c'est vous avez une perception très globale de la santé
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mental personne ressenti
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souffrance sérénité et quand on est en bonne santé mentale normalement on est
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serein détresse, [Musique] fatigue. Bon, globalement, on retrouve
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toujours un petit peu la même chose, hein. Donc tout ce qui est burnout, dépression, les RPS, le mal-être.
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Euh OK. Bon, alors je vous laisse revenir sur la
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présentation. Donc la santé mentale, de quoi on parle ? Euh donc selon l'OMS,
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c'est un état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de
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la vie, de travailler avec succès et de manière productive et d'être en mesure d'apporter une contribution à la
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communauté. Donc il y a vraiment ce cette notion importante de difficulté normale de la vie. Euh donc ce qu'il
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faut préciser, c'est que cette santé mentale, elle est à considérer euh sur un continuum allant de la bonne santé
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mentale d'un côté à la à la maladie de l'autre. Et évidemment, c'est important de
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préciser que la position d'une personne sur ce continuum peut va varier tout au long de la vie, hein. Euh une personne
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peut être à un moment donné euh dans un peut avoir un trouble de santé mentale à un moment donné et que ça se résorbe et
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que il retrouve une bonne santé mentale et et inversement.
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[Musique] Euh du coup, les troubles psychiques, de quoi on parle ? Les troubles psychiques,
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ça comprend les maladies dites mentales, mais ça comprend également les symptômes de maladie mentale lorsqu'ils ne sont
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pas assez sévères pour poser un diagnostic. Ça, c'est important de l'avoir en tête. Et ça comprend enfin
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les états de crise associées. Donc état de crise, les crises d'angoisse, les crises suicidaires et cetera. Et qui ça
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concerne ces troubles psychiques ? Bah quand même un européen sur 4 âgé de 16 à
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85 ans, donc ce qui est quand même assez important comme chiffre.
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Le trouble psychique maintenant, qu'est-ce que c'est ? Et ben, c'est une pathologie pouvant être diagnostiquée
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qui affecte le raisonnement, l'état émotionnel et le comportement d'une personne qui dure dans le temps et
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altère les capacités de la personne à travailler ou à effectuer d'autres activités de la vie quotidienne et d'établir des relations personnelles
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satisfaisantes. Donc en gros, en fait là, si vous faites le lien avec la définition précédente, c'est vraiment
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tout à fait l'inverse finalement. Là, on est vraiment sur l'aspect pathologique, quelque chose qui dure dans le temps et
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qui nous empêche euh de réaliser nos activités quotidiennes et donc de faire face euh aux activités normales, aux
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difficultés normales de la vie. Quelques chiffres que je voulais
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vous vous présenter que je trouve assez intéressant à avoir en tête. Euh donc déjà, on a différents types de troubles
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psychiques. On a les troubles anxieux, les troubles dépressifs et bipolaires, les troubles psychotiques comme la
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schizophrénie, les troubles et les troubles liés à l'utilisation de substances. Les troubles anxieux, ça
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concerne 14 % de la population. Et euh bon, ça
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c'est on va le voir au fur et à mesure, mais en effet les femmes sont souvent beaucoup plus concerné de manière
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globale par rapport à au troubles psychiques. Donc là, les femmes présentent deux fois plus de troubles
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anxieux que les hommes. Les troubles dépressifs, eux, ils concernent 7,8 % de
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la population. Euh, on va avoir 1,2 % de la population qui est atteint de troubles psychotiques
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comme la schizophrénie. Et les troubles liés à l'utilisation de substance, c'est 4,6 % de la population dont 3,4 dépendan
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de dépendance à l'alcool. Donc euh ça c'est la dépendance à l'alcool, c'est
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entre autres pour des raisons sociétales hein. Euh voilà, vous êtes pas sans savoir que notamment en France, c'est
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quand même assez valorisé de mis en mis en é en en évidence de boire de
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l'alcool. Et euh quelque chose qui est un petit peu enfin qu'il faut avoir en
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tête, c'est qu'une personne peut cumuler plusieurs troubles. Euh et d'ailleurs, c'est souvent le cas. euh un trouble
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n'arrive jamais euh vraiment seul. Donc là, ce qui va probablement
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beaucoup vous intéresser euh c'est la question de quand et euh comment
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agir. Il y a trois niveaux euh il y a trois euh moments euh pour agir. Il y a
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la phase que vous connaissez probablement tous hein, c'est la phase de prévention ou prévention dit
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primaire. C'est-à-dire queon va agir à un moment donné où les personnes sont en bonne santé ou au tout début euh du
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développement de trouble de santé mentale. Ensuite, on va avoir l'intervention précoce. Et alors, c'est
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c'est à ce moment-là que la le l'intervention de ce cours
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enental va être pertinente de mobiliser. Et ensuite, on va voir la
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phase de soin donc qui vous concern qui qui ne concerne qui ne vous concernera
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pas et qui concerne donc les professionnels de santé habilité à prendre en charge les personnes malades
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euh pour le pour les accompagner jusqu'au rétablissement. Quand on visualise ces trois étapes, on
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a la prévention primaire. Mais qu'est-ce que qu'est-ce qu'on met dans cette prévention primaire ? Alors juste un petit mot avant, donc
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les personnes les plus à risque, c'est bien d'avoir quand même une idée un petit peu des personnes qui
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sont probablement beaucoup plus susceptibles de développer un trouble psychique. Donc ce qui va jouer, c'est
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notamment le sexe. Comme je vous l'ai dit tout à l'heure, les femmes sont plus touchées que les hommes. Euh et ça c'est
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suivant les troubles. Par exemple, le trouble bipolaire, c'est les les hommes vont
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déclarer des troubles bipolaires plus tôt. Ça doit être la seule différence d'ailleurs qui se fait au détriment des
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hommes. Mais ça veut pas dire les les troubles bipolaires sont autant touchent autant les femmes que les hommes. C'est
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juste que le la déclaration enfin le début des troubles euh arrive plutôt
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chez les hommes. Ensuite, on va voir l'âge. Donc effectivement, un élément à
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avoir en tête et qui est hyper important, c'est que les jeunes, c'est en fait 70 % des troubles
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se déclarent avant l'âge de 30 ans et se déclare donc à part ça commence à l'âge
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de 15 16 ans et jusqu'à jusqu'à la le début de l'âge adulte. Et en fait, pourquoi c'est
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important d'avoir ça en tête ? C'est que euh plusôt c'est diagnostiqué, plutôt vous euh vous déceler dans votre
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entourage une personne jeune qui semble commencer à à être à à pas être bien, à
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avoir des signes, et ben plutôt vous pouvez l'accompagner et en fait vous augmentez considérablement les chances
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que cette personne puisse être prise en charge et qu' ait un rétablissement en fait. Et c'est pour ça que c'est très
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important de l'avoir en tête. Mais pour pas oublier aussi euh nos aînés. Euh c'est vrai qu'on a tendance à pas
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forcément y penser, mais les personnes âgées sont aussi euh particulièrement touchées par les troubles
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psychiques. Ensuite, évidemment euh on a les antécédents familiaux. Euh alors si dans votre
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entourage vous avez des amis, des collègues et vous connaissez un petit peu leur vie, voilà, qui vous raconte et
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que vous savez que par exemple votre ami, sa mère
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euh elle a elle est atteinte de dépression ou que le frère s'est suicidé
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ou que ou que un membre de la famille est atteint de troubles
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schizophréniques. Et ben ça c'est des éléments qui doivent vous alerter surtout si la personne en question vous commencez à déceler qu'elle qu'elle se
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sent de moins en moins bien parce que on augmente considérablement nos chances de développer un trouble quand dans notre
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entourage très proche on a des personnes qui ont eu c ce type de trouble en fait
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et ça marche pour le suicide. C'est-à-dire que si on a un frère par exemple ou une sœur qui se suicide euh
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nous-même on augmente nos chances euh la probabilité qu'on puisse se suicider.
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Donc les antécédents familiaux hyper importants à à avoir en tête, à sonder à
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questionner éventuellement ou si vous avez déjà les informations, bah voilà, faut être vigilant à ça. Donc les
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conditions socio-économiques précaires, ça c'est une une information qui est
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assez connue. Euh c'est sûr que bon, quand on a une condition quand on a un
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travail précaire, on verra après lesquels, euh ça ça n'aide pas. On a
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aussi les situations de stress chronique ou traumatisme, donc tout ce qui est stress post-traumatique et situation de
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stress chronique notamment bah par exemple qui peut amener à un burnout. Typiquement, on a la consommation de
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drogue. Donc là, si je reviens sur la question des jeunes, euh quand un jeune
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euh déclare euh un trouble psychique, euh vous pouvez être vous avez une
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chance sur deux euh qu'il consomme euh une substance. C'est euh toutes les
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personnes atteintes de troubles psychiques, sur l'ensemble des personnes atteintes de troubles psychiques, 50 %
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consomment ou on consommer des substances, notamment du cannabis. Donc ça vraiment hyper vigilance là-dessus.
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Si vous avez dans votre entourage des jeunes qui consomment du cannabis, vraiment le cannabis c'est vraiment une
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catastrophe notamment pour le développement de troubles schizophréniques. Ensuite les
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travailleurs de profession à haut risque, donc pompiers, police, professionnel de santé. Et enfin et
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surtout et ça c'est hyper important de l'avoir en tête les personnes isolées. L'isolement l'isolement est réellement
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un facteur aggravant euh et favorisant le développement des troubles psychiques. Donc on revient euh sur la
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prévention primaire. Qu'est-ce qu'on peut mettre en place dans les entreprises en amont euh pour favoriser
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le bien-être et donc éviter au maximum le développement de troubles psychiques en tout cas liés de près ou de loin à
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l'entreprise. On va avoir les facteurs organisationnels. Donc là, on a
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notamment le contenu du travail euh qui va comprendre la confrontation à la souffrance. Donc comme on vient de le
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voir les métiers au risque, pompiers, police, personnel professionnel de santé. On a tout ce qui est conflit de
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valeur et éthique. Euh donc une activité professionnelle qui vous amène au quotidien euh à être en en inadéquation
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avec votre éthique et vos valeurs peut générer de la souffrance. le sentiment d'inutilité ou la perte de
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sens, pareil hein, ne pas avoir de sens à ce qu'on ne pas pouvoir donner du sens
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à notre travail, ça c'est vraiment un élément qui augmente les chances de
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développer une souffrance qui peut ensuite aboutir à un au développement d'un trouble psychique. Alors, je
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précise évidemment qu'individuellement chacun de ces facteurs normalement n'a pas pour effet de conduire à au
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développement d'un trouble psychique. C'est c'est toujours une une multiplicité de facteurs qui
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arrivent à peu près au même moment et qui vont faire que la personne va va être en grande souffrance.
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On a l'organisation du travail avec la charge de travail excessive ou inadaptée, la pression temporelle et les
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objectifs inatteignable, l'ambiguité ou le conflit de rôle, donc notamment les injonctions paradoxales. Euh
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c'est-à-dire imaginons une personne qui est supervisée par deux par deux chefs,
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il y en a un qui lui demande de faire A, l'autre qui lui demande de faire B. Bah ça c'est un facteur de souffrance.
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Ensuite, le manque d'autonomie et de marge de manœuvre. les personnes ont un besoin euh relatif euh et minimal de
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contrôler ce qu'ils font euh de pouvoir avoir un certain contrôle sur leur activité et ça c'est hyper important de
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l'avoir en tête. Et ensuite, les horaires décalés et atypiques. Donc il y a des un nombre incalculable d'études
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qui ont montré que par exemple les travailleurs de nuit euh travailler la nuit euh
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euh comment dirais-je a un impact sur la santé sur la santé physique mais pas
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que. Ensuite, on a l'environnement physique de travail. Alors, ça c'est peut-être moins connu euh et pourtant ça a
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vraiment toute son importance. Donc, il y a les conditions de travail telles que donc le bruit, la
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température ambiante, l'éclairage, la verdure et les espaces privés. Donc c'est ça, il faut l'avoir, c'est vrai
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qu'on n'y pense pas forcément, mais avoir des espaces euh privés, c'est-à-dire euh par exemple la taille
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d'un bureau a son importance dans le sentiment de bien-être d'une personne.
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Euh si vous mettez dans une pièce de 10 m² 4 personnes, ça va pas du tout être
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la même chose que si vous mettez dans une pièce de 10 m² une seule personne. Et ça c'est des choses que qu'on
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auxquelles on pense pas forcément, mais c'est très important. et notamment que en plus le fait d'avoir son bureau à soi
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ou en tout cas partager avec seulement une autre personne permet euh la donc c'est ce qu'on appelle la privacie donc
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c'est euh le fait d'avoir une un espace privé et ça c'est un élément qui
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favorise le bien-être quand il est présent. La verdure aussi favorise
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grandement le bien-être la sensation de bien-être. Ensuite, on a le matériel défaillant
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inadapté ou inexistant, hein. C'est sûr que quand on doit faire une activité et qu'on a pas le matériel adéquate, c'est
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juste quelque chose d'insupportable et qui fait perdre beaucoup de temps, beaucoup d'énergie et qui met beaucoup
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sur les ners. On a la distance excessive ou les déplacements fréquents aussi qui peuvent être un facteur de mal-être.
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Ensuite, on a l'incertitude et le changement. Donc ça c'est manque de clarté sur ce qu'on doit faire.
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réorganisation fréquente et mal accompagnée, insécurité de l'emploi et mobilité imposée. Et enfin, les
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relations professionnelles. Donc, dès lors qu'on est dans des situations de conflit, qu'on a un manque de reconnaissance, qu'on a un management
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pathogène, un climat social dégradé, qu'on est isolé ou qu'il y a des situations de harcèlement ou de
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discrimination, tous ces éléments font que ça va maximiser euh le développement
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de souffrances et potentiellement de troubles psychiques. Les relations professionnelles sont
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vraiment un facteur qui peut aussi bien être extrêmement protecteur quand il y a du soutien social, que tout va bien, que
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le climat est là, que tout est positif, mais aussi bien être un facteur qui va
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maximiser la souffrance quand quand c'est pas quand c'est pas le quand bah quand
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il y a pas de de soutien et cetera. Donc on a parlé des facteurs
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organisationnels. Bon, c'est bien parce que c'est entre guillemets les seuls facteurs sur lesquels vous pouvez agir,
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mais faut pas oublier qu'il y a aussi les facteurs personnels et souvent la souffrance ou le développement de
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troubles psychiques peut venir à la fois de facteurs personnels et de facteurs
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organisationnels qui arrivent au même moment. Dans les facteurs personnels, on va avoir donc les facteurs individuels
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et biologiques, donc la prédisposition génétique, les troubles psychiques antérieur, les troubles somatiques
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chroniques, la personnalité à tendance perfectionniste, anxieuse ou introvertie
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et le fait d'avoir une faible estime de soi et un manque de confiance. Donc toutes tous ces éléments euh sont des
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sont des éléments qui vont aussi euh favoriser le développement de souffrance.
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Alors à préciser lorsqu'on parle de trouble somatique chronique en fait par
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exemple l'hyperthyroïdie peut provoquer des palpitations, des tremblements, de l'irritabilité, des insomnies,
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c'est-à-dire autant de signes et de symptômes de certains troubles psychiques comme les crises d'angoisse
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ou euh bah principalement les crises d'angoisse finalement. Donc en fait, il
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y a des maladies, il faut avoir en tête qu'il y a certaines maladies et aussi certains
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traitements de maladies qui peuvent avoir un impact considérable sur l'humeur,
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sur sur les palpitations du du cœur et cetera. Et ça, c'est des symptômes très
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clairement de certains troubles psychiques. Ensuite, on a les facteurs individuels liés à les donc facteurs
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économiques et matériel. Donc, on en avait parlé hein tout à l'heure, mais la précarité financière, le surendettement,
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les conditions de logement précaire ou insalubre et l'accès limité aux soins médicaux et
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psychologiques. forcément euh entre guillemets, quand vous êtes face à quand vous avez dans votre entourage des
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collègues et que vous savez qu'ils sont dans des situations très compliquées, qui sont euh en train en plein divorce
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ou euh qu'ils ont perdu un proche ou euh ou qui sont qu'ils ont de gros gros
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soucis financiers, ça aussi c'est des éléments qui doivent vous alerter au même titre que les antécédents familiaux
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de troubles psychiques euh et au même titre que si vous avez des informations sur leur isolement, si vous avez un
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collègue qui est complètement isolé qui n'a pas euh d'entourage proche ou d'amis à l'extérieur de son travail, ça c'est
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quelque chose qui doit vous alerter. C'est vraiment important. Donc euh les facteurs sociaux et
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relationnels, donc comme je viens de vous le dire hein, donc il y a euh les l'isolement, les conflits, donc les
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personnes qui sont en permanence en conflit avec tout le monde, il y a les deuils, donc séparation, divorce, la les
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violences, donc les personnes par exemple qui peuvent être euh donc comme qui peuvent être
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violentés par leur compagnons, voilà, les difficultés relationnelles et
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soutien social. Donc ça rejoint les personnes qui sont timides là qu'on avait vu juste avant. Euh la timidité
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peut être un frein au développement de relations sociales et donc un facteur favorisant euh de l'isolement et donc
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euh peut euh favoriser le développement de troubles psychiques. Et enfin les
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l'envir les les événements de vie, donc les maladies, les décès, les
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déménagements, pertes d'emploi et accidents et euh cumul ou répétition d'événements
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stressants. Donc en gros, ce qu'il faut se dire c'est que sur la prévention primaire, vous
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avez il y a des choses à mettre en place en entreprise, mais quand bien même
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enfin vous mettiez tout en place, il faut pas oublier qu'il y a quand même aussi des événements de vie de la vie
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personnelle et privée des individus qui ont leur leur importance aussi dans le
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développement de troubles psychiques. Mais c'est sûr qu'en tout cas si déjà l'entreprise contribue en mettant en
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place tous les éléments qu'on a vu juste avant contribuent au bien-être et ben ça
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sera du coup l'entreprise deviendra protecteur un facteur protecteur par
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rapport aux difficultés personnelles que l'individu peut rencontrer. Et donc là, ça peut être intéressant et ça peut
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permettre de maximiser les chances que la personne réussisse à faire face parce qu'elle retrouve un certain nombre de
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ressources dans son organisation. Alors je vous ai spoilé.
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Est-ce que vous pourriez retourner sur le wap ? On va, j'ai des petites questions chiffres à vous poser. On va
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voir un petit peu quels sont vos niveaux de connaissance sur différents sur
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différents thèmes. Donc euh pour le WLA, vous avez
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peut-être quitté alors je vais vous remettre la slide avec le QR code. Donc
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éventuellement rescanner le QR code ou retournez sur wlap.com et mettez le code de l'événement et on se retrouve
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sur la première question.
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Donc là, ce que je voudrais savoir, c'est selon vous, les troubles psychiques sont la première cause de
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handicap dans les pays développés, la deuxième cause de handicap dans les pays développés, la 5e cause de handicap dans
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les pays développés ou la 9e cause de handicap dans les pays développés.
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Alors, selon
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vous hésiter à participer hein, franchement. ça vous coûte rien et et puis c'est
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ludique pour l'instant. Euh bon, on se bat entre la première cause et la
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deuxième. pour répondre à Evveline sur le taux de concernant les personnes
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anxieuses, c'est une étude qui ne qui n'est qui n'est pas récente de 2025.
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Donc, il est très probable que le les chiffres aient augmentés depuis.
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Et ce qu'il faut avoir aussi en tête sur les troubles anxieux, c'est que comme je vous en je l'avais dit au tout début,
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euh c'est passager. Enfin, les troubles anxieux peuvent être passagers.
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Donc euh euh il est possible aussi que au moment de l'étude certaines personnes
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qui n'étaient pas atteintes de troubles anxieux euh été atteinte plus tard ou
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plus tôt. Donc pour l'instant, on est sur la
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première cause de handicap. La bonne réponse c'était la deuxième cause. Donc
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les troubles les troubles psychiques sont la deuxième principale cause de handicap dans les pays développés.
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Alors, prochaine question. Selon vous, chaque année en
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France, il y a 3600 personnes qui se suicident, 7000 qui se suicide, 20000
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qui se suicide ou 9000. [Musique]
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Ah là c'est plus disparate.
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Donc là, une on a une majorité qui pense à 9000 du
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coup. Et ben la bonne réponse c'était 9000. Il y a 9000 personnes qui se suicident
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en France chaque année. Et alors du coup pour avoir un indicateur en tête, 3600
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personnes, c'est le nombre de mordes sur la route par an. Voyez ? Donc c'est
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quand même assez alertant. C'estd qu'il y a quand même quasiment trois fois plus de personnes qui se suicident chaque
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année en France qu'une personne qui meurt sur la route d'un
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accident. Prochaine question. Une personne sur 10 a vécu un épisode
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dépressif sur les 12 derniers mois, s'est suicidé au cours des 12 des deux derniers des deux dernières années, est
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atteint d'un trouble bipolaire en 2024, aura au moins une crise d'angoisse au cours de sa vie.
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La bonne réponse, c'est la première. Une personne sur 10 a vécu un
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épisode dépressif sur les 12 derniers mois. Donc vous voyez, ça concerne quand même euh un certain nombre de
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personnes. Euh alors, prochaine question. 27 % des Européens se déclarent épanouis
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dans son travail, ont eu au moins une fois des idées noir au cours des 12 derniers mois, ont souffert de troubles
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psychiques sur les 12 derniers mois, considère qu'un soutien psychologique est indispensable de nos jours.
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Oui.
39:53
[Musique]
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Ouais.
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Bon là, vous êtes moins vous avez vous êtes moins d'accord tous ensemble.
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Euh c'est plus disparate là les
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réponses. Bon sans sans je la réponse
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donc c'est la troisè donc quasiment donc quasiment une
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personne sur trois a souffert de troubles psychiques sur les 12 derniers mois. Vous voyez euh c'est euh tout ça
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c'est des c'est des chiffres qui sont qui ont pour objectif d'alerter hein et d'être euh et ça veut aussi dire quand
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même que une personne sur trois euh que n'importe qui connaît de près ou de loin
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une personne qui a vécu un trouble psy ou qui en vivra un. Sachant que dans les
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troubles psy donc il y a les troubles anxieux et ça comprend notamment les crises d'angoisses et cetera. C'est pas
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quand on dit trouble psy, faut pas penser tout de suite à la bipolarité ou la schizophrénie et ça comprend aussi la
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dépression. Prochaine question. Parmi ces propositions, laquelle est exacte ?
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Alors selon
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vous 32 % des personnes atteintes de troubles psychiques ont reçu de l'aide de
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professionnel. 32 % des personnes atteintes de troubles psychiques n'ont pas reçu d'aide de professionnels. 50 %
42:16
des personnes atteintes de troubles psychiques n'ont pas reçu d'aide de professionnels. 70 % des personnes
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atteintes de troubles psychiques ont reçu de l'aide de professionnel.
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selon vous.
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Et bien la bonne réponse c'est donc la première. En fait, il y a seulement 32 %
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des personnes atteintes de troubles psychiques qui ont reçu de l'aide de professionnel. Ça veut dire quand même que sur l'ensemble des personnes
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atteintes de troubles, il y en a 60 %, il y en a quasiment 70 % qui ne reçoivent pas d'aide. Et c'est
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dramatique parce que euh comme je vous le disais tout à l'heure euh plus le
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diagnostic est posé tôt, plus les chances euh de retourner à une vie
43:31
normale et à une bonne santé augmente en fait. Et euh c'est vraiment euh hyper
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triste parce que bon pour pour l'instant c'est un sujet qui est qui est mal connu
43:44
et donc qui est assez difficile encore à euh enfin quand on est face à des
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personnes qui sont en souffrance, on va pas forcément savoir ce qu'il faut faire euh et on va pas forcément savoir
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comment les accompagner et et c'est tout l'intérêt de ce type de webinaire et de
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la du prochain atelier. est là sur les premiers secours en santé mentale, c'est
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que ça ça permettra et ça permet d'augmenter le nombre de personnes qui
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sont seront capables d'accompagner les personnes en souffrance vers les soins
44:19
et donc vers une guérison en
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fait. Et donc je crois que ça doit être la dernière question. Donc selon vous, quel
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est le pourcentage de violence au sein de la société qui est dû au troubles psychiques
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? Alors là, on hésite entre 25, 40 % et 10 %.
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H
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Alors, voyez, moi je trouve que cette question, elle est vraiment très intéressante parce que en
45:34
fait il y a une idée préconçue qui consiste à dire que enfin
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qui consiste à penser et ça c'est certainement lié aussi aux représentations que les gens
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ont des troubles psychiques. Donc il y a une représentation qui consiste à penser que
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les troubles psychiques génèrent de la violence vis-à-vis de d'autrui. Et en
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fait, c'est faux. Euh donc la bonne réponse c'est 10 %. Voyez ? Euh parce
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qu'en réalité les troubles psychiques, la plupart des troubles psychiques sont pas dangereux pour autrui mais sont
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dangereux pour la personne qui en est atteinte. Euh et pourquoi ? Parce qu'en
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fait donc quand on a quand on est à atteint d'un trouble psychique notamment la schizophrénie et la bipolarité, la schizophrénie, la
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bipolarité, la dépression, les gens sont dans un tel mal-être que en fait c'est à eux-mêmes
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qu'ils vont se faire du mal. Et c'est des personnes quand on a un trouble psychique comme ça, on augmente considérablement nos les chances de
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suicide. Voilà. Mais en fait, la violence envers autrui, c'est c'est des
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troubles psychiques très particuliers. il y en a très peu et c'est vraiment assez rare en
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fait. Donc c'est pour ça que je trouvais ça intéressant de mettre cette question
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là. Donc je vous laisse revenir à la présentation et on va pouvoir terminer
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tranquillement. Donc là je vous remets he les chiffres. Donc comme on l'a vu, hein, euh c'est la deuxième principale
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cause de handicap dans les pays développés. 32 % des personnes atteintes de trouble psychique ont reçu de l'aide de professionnel. Une personne sur 10 a
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vécu un épisode dépressif sur les 12 derniers mois. 27 % des Européens ont souffert de troubles psychiques sur les
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12 derniers mois. La souffrance psychique en lien avec le travail est deux fois plus élevé chez les femmes que
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chez les hommes. Donc ça, je vous avais pas mis de questions là-dessus mais je trouve que c'est intéressant d'avoir ça en tête. Et enfin 10 % de la violence au
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sein de la société est dû au trouble psychique. Et donc là, on peut
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voir euh vous allez pouvoir partager vos retours d'expérience éventuellement si
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parmi vous certaines personnes ont fait face à un collègue, un ami, un membre de
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la famille qui a commencé à à présenter des
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signes de mal-être, de trouble et comment vous avez réagi ? Qu'est-ce que
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vous avez fait ? Comment vous êtes senti par rapport à ça ? Voilà. N'hésitez pas à prendre la
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parole si vous le souhaitez pour nous partager votre expérience.
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[Musique] En attendant, pendant que vous partagez votre expérience, je voulais juste
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préciser que le sujet de la santé mentale est un sujet qui est de plus en plus embarqué au niveau des branches professionnelles. Euh les partenaires
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sociaux sont de plus en plus nombreux à souhaiter développer justement la
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prévention de la santé mentale au sein des entreprises. Et donc il y a de nombreuses
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discussions sur le plan national justement pour pouvoir œuvrer sur ces sujets. Donc c'est vraiment un sujet qui
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est embarqué par l'ensemble des des strates je dirais de la sphère professionnelle. Ça va donc de du
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collaborateur au décideur mais également aux partenaires sociaux donc qui négocient les accords et cetera. Donc je
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trouve ça très intéressant justement de pouvoir aborder ce sujet avec vous décideurs et référents prévention.
49:10
Je vois que sinon on a des questions euh auxquelles on peut peut-être prendre le temps de répondre si jamais pour le
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moment les personnes n'ont pas encore fini de rédiger leur petit retour d'expérience. Alors, comment
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pouvons-nous gérer une personne qui est dans le dénire ?
49:27
Euh alors ça ça sera principalement présenté donc lors de l'atelier euh euh
49:34
animé par Audrey euh donc une collègue psychologue sur euh sur la santé mentale
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euh sur les premiers secours en santé mentale avec la méthode aérée qu'elle va vous présenter.
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Donc moi je vais je peux vous je vais vous la présenter là dans les grandes lignes mais ça sera beaucoup plus
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développé lors de l'atelier. Donc en gros la méthode aérée
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donc A E R E R vous avez A pour approcher la personne évaluer et assister. Donc euh en gros, quand vous
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commence quand vous décelez chez une personne euh qu'elle euh qu'elle est pas bien euh et ben il faut commencer à
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essayer de de se rapprocher d'elle, de créer du lien, euh commencer une discussion
50:24
lambda sur n'importe quel sujet basique et au fil de la discussion essayer de
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l'amener progressivement à verbaliser ce qu'il a met en
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souffrance et cetera. Euh vous pouvez aussi lui dire que que vous vous
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inquiétez, que vous avez remarqué que depuis quelques temps la personne semble
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moins moins bien, plus stressée et cetera. Voilà. Bon, après euh c'est pas
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une formule magique miracle. Euh c'est-à-dire que effectivement dans un cas de déni euh là euh la première phase
51:03
donc approchée peut être euh mobilisée plusieurs fois avant que la personne
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finisse par accepter de se libérer, accepter bah de discuter avec vous sur
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ces sujets qui peuvent la faire souffrir et cetera. Donc euh faut faut se dire
51:19
que quand on est face à des personnes qui sont dans le déni euh ça prend du temps. Euh faut pas être faut faut
51:26
persévérer dans euh dans l'approche mais euh mais c'est sûr que faut pas espérer
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que la personne euh sorte du déni euh tout de suite quoi. Donc après ça dépend euh tout
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dépend aussi de votre degré de proximité avec cette personne. Si vous êtes très proche de cette
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personne, vous pouvez plus facilement vous permettre certaines questions et cetera
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que si vous êtes moins proche de la personne. Donc c'est un peu du cas par cas finalement. Mais c'est sûr que par
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exemple un trouble psychique qui met beaucoup dans le
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déniomation d'alcool. Euh il y a beaucoup de personnes qui consomment qui
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ont des troubles de la consommation de l'alcool qui sont profondément dans le déni consommation et qui ne se rendent
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pas compte que ils ont une consommation qui n'est pas adaptée. Et pour la question sur les
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espaces de corking, c'est pas un facteur de trouble
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en fait. Euh les en fait les espaces de travail, faut qu'il soient adapté aux
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besoins de chacun entre guillemets. C'est-à-dire qu'il faut laisser l'opportunité aux personnes. Dans les espaces de corking, il me semble qu'il y
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a à la fois des open space, il y a aussi des bureaux privés euh dans lesquels on peut s'isoler. Et en fait, c'est ça
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l'important, c'est de donner la possibilité aux personnes de pouvoir s'isoler dans un endroit privé.
52:53
Et donc si jamais la personne sort progressivement du déni, là vous pouvez vous allez entamer les autres phases.
52:59
Donc écoute active et sans jugement, la questionner, l'amener à verbaliser, euh
53:04
la réconforter et l'informer. La réconforter, c'est-à-dire bah euh comme
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vous le ressentez, c'est du feeling après. Mais euh par exemple, quelque chose qui fonctionne qui peut
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fonctionner, c'est si vous avez connaissance dans votre entourage de quelqu'un qui aurait vécu une situation
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une situation similaire à la personne et qui aurait été pris en charge et qui irait beaucoup mieux aujourd'hui, vous
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pouvez lui donner cet exemple, lui dire euh t'inquiète pas, moi je connais une
53:34
personne qui a vécu la même chose que toi. enfin en tout cas une situation similaire et elle a été accompagnée par
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des professionnels ou voilà elle a fait si ça ça et aujourd'hui ça va beaucoup mieux pour donner de l'espoir en fait à
53:47
la personne et ensuite donc encourager à
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aller vers un professionnel. Donc mais ça c'est vraiment l'étape quand la personne elle est ouverte et que vous
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sentez que qu'elle est prête à aller consulter un médecin ou un psychologue
54:05
et cetera. Et en dernière étape, si jamais la personne a a validé toutes ses étapes, toutes ces phases, bah euh là
54:12
euh il peut être pertinent de lui donner des ressources pour l'aider
54:19
à enclencher le processus, de lui donner des ressources, des numéros et cetera et
54:25
cetera, des noms d'association. Voilà.
54:35
Et bien, je vois qu'il y a pas forcément des retours de partage d'expérience sur sur le sujet.
54:43
Peut-être que les participants n'ont pas encore eu euh d'expérience sur ce sujet.
54:50
En tout cas, voilà, il y a pas eu de pas eu de partage sur ce sur le chat. Hm.
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Donc là euh pour la dernière phase euh comme je vous l'avais dit donc renseigner donc là vous avez différents
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noms d'association ou numéros appel d'urgence et cetera que vous pouvez euh
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avoir enfin vous notez sur un sur un postit ou autre et quand vous êtes face
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à une personne voilà qui qui est pas bien, vous pouvez lui donner ce ce type de ressource.
55:28
Alors, on a une question. À quoi est tenu un employeur en terme de prévention en santé mentale ? Euh, un employeur, il
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a l'obligation d'assurer la santé et la sécurité de ses salariés euh par en mettant en place
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différents enfin par exemple là, ce qu'on fait aujourd'hui peut tout à fait rentrer dans ce cadre là. Par contre,
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depuis peu, il n'a plus le l'obligation de résultat.
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Euh mais par contre si il est face à enfin si l'employeur se retrouve dans
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une situation où il a un employé qui euh développe des troubles de santé mentale,
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il a le il a l'obligation en tout cas de mener une enquête pour bah enfin pas une enquête mais euh il a enf il a
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l'obligation de mettre en place des actions pour euh bah pour essayer de euh
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de limiter l'exposition à ce risque. Voilà. en fonction évidemment de la source. Euh
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c'est-à-dire que si l'employeur a la main sur l'origine euh voilà mais comme
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je vous l'ai dit tout à l'heure, c'est c'est multifactoriel hein. Donc ah donc là on a un retour
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d'expérience. Un collaborateur se trouve en détresse suite à des situations conflictuelles avec d'autres collègues
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et que malgré des alertes, les responsables semblent lui donner tous les torts sans même eux responsables se
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remettre en question. Comment en tant que RRH pouvons-nous gérer la situation ? Alors du coup, les
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alertes, c'est des alertes, c'est des euh les situations conflictuelles. Est-ce queon est dans une situation de
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harcèlement ? Parce que ça c'est un truc si euh si c'est une situation de
57:12
harcèlement, donc déjà faut avoir une idée de bon en gros de
57:17
qu'est-ce qu' harcèlement. Mais si c'est du harcèlement, là vous il y a un
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signalement qui doit être fait par un/ers ou la personne qui est concernée
57:28
directement et et l'ARH à ce moment-là doit mettre en place une enquête. Donc
57:34
ça c'est ce que je voulais dire tout à l'heure en fait. Euh doit mettre en place une enquête. Donc tout d'abord,
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elle doit la RH ou la direction, l'employeur doit séparer les protagonistes, donc la personne
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potentiellement harcelée et la personne potentiellement harcelante. ensuite mener l'enquête pour savoir bah
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pour essayer de délibérer de bah est-ce qu'il y a effectivement une situation de harcèlement ou pas et ensuite mettre en
58:00
place les actions comme un licenciement ou une
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mutation dans un autre service et cetera.
58:11
Voilà. Donc en fait ça dépend parce que situation conflictuelle avec d'autres collègues souvent
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c'est donc c'est pas une situation de harcèlement en détresse à 10.
58:26
Et ben en fait dans tous les cas, je pense que en tant que RRH euh ce qui peut être pertinent de faire c'est de
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mener une de mener une enquête. Donc comment dirais-je ? Euh peut-être mobiliser une
58:38
médiation euh en fonction de la situation, mobiliser une médiation par un entière euh une personne neutre.
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Euh par exemple, les psychologues du travail sont habilités à faire ce genre de choses, mais les les les RH peuvent
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aussi le faire. euh et une médiation soit entre si on si vous décelez qu'en
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réalité donc c'est des collègues mais qu'en réalité il y a c'est un collègue qui est en conflit
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avec la personne en question et qu'après il y a eu un effet de groupe va faire une médiation entre les deux principales
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les deux personnes principalement concernées par la situation par exemple
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la médiation est un outil mais en tout cas ce qui est certain c'est que en tant qu'RH
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faut essayer le le de de mener une enquête pour comprendre vraiment
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qu'est-ce qui se passe en fait, quelle est quelle est la genèse du conflit
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euh et comment comment l'enrayer. Donc
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souvent ce qui est intéressant c'est de faire en sorte que ce soit les personnes elles-mêmes qui trouvent des
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solutions à à la problématique. Ça favorise l'engagement
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des personnes et ça favorise la mise en action par la
1:00:03
suite. Euh est-ce que la médecine du travail peut aider les salariés et les
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employeurs dans les souffrances au travail ? Quelles sont les actions engagées par la du travail
1:00:15
? La médecine du travail peut faire de la prévention aussi. Euh après, j'ai pas connaissance de
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toutes les actions que la médecine du travail peut mettre en place. Euh mais
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je sais qu'ils peuvent faire de la prévention et euh je sais que la médecine du travail peut aussi euh prend
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enfin peut aussi euh euh mener des
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enquêtes pour euh pour comprendre euh le problème et puis faire essayer de de le
1:00:50
résoudre.
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Alors, je vois qu'il est 10h2. Euh, je Alors, je vous propose de
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répondre peut-être une dernière. Comment pouvons-nous nous former ? Où former les équipes et où les managers ?
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Bah, ce sera le peut-être l'objet de l'atelier.
1:01:17
Ça ça sera l'objet du prochain atelier je pense quand il va la Audrey va vous
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développer vraiment la méthode aérée et elle va vous donner des tuyaux de pour
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pour savoir comment faire et par contre pour comment vous pouvez vous former et former les équipes bah ça c'est c'est de
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la sensibilisation sur sur les facteurs de risque c'est de la sensibilisation
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sur la santé mentale c'est de la sensibilisation sur euh sur les facteurs sur les
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facteurs de risque aussi bien organisationnels que personnels en fait. Donc
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je viens de vous mettre une petite slide de présentation justement de cette de ce futur atelier d'échange donc qui va
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aborder donc la formation premier secours en santé mentale. Donc comme dit Juliette qui sera animé par Audrey donc
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qui est formatrice spécialisée dans le domaine de la santé de la sécurité au travail et formatrice premier secours en
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santé mentale. Les objectifs donc comme je disais tout à l'heure, c'était de présenter la formation PSSM, de parler
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des atouts qu'apportera cette formation pour l'entreprise et d'expliquer comment ce que celle-ci peut s'inscrire dans un
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plan de prévention plus global. Donc n'hésitez pas à envoyer un mail. Je vous ai remis l'adresse mail donc
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prevaesio-entreprise@isio.fr euh pour les entreprises qui souhaitent qui
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souhaitent s'y inscrire. Euh je précise quand même que cet atelier d'échange pour le coup euh est adressé à nos
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entreprises adhérentes contrairement à ce webinaire qui est ouvert à l'ensemble des entreprises. Euh mais si vous
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souhaitez malgré tout avoir des renseignements sur notre accompagnement prévention ou plus largement sur AESO
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Mutuel et que vous n'êtes pas adhérente à AIO, n'hésitez pas à envoyer un mail. on pourra tout à fait vous vous
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renseigner ou vous rediriger vers les personnes qui pourront répondre à vos questions.
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Très rapidement, je reviens sur la programmation euh que vous pourrez retrouver sur euh le l'espace que je
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viens de vous envoyer donc qui est notre nouvel espace dédié au webinaire en santé au travail. Vous y retrouverez les
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replay euh des événements précédents et la programmation est mise à jour au fur et à mesure de l'avancée de l'année.
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Donc voilà, vous retrouverez l'accès à l'ensemble de nos rendez-vous au format
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webinaire. Écoutez, il ne me reste plus qu'à vous
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remercier pour votre participation active, pour vos retours et vos différents questionnements. Merci
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beaucoup Juliette pour cette présentation et pour les informations transmises. vous aurez accès d'ici
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quelques minutes sur ce même espace à la présentation donc que je mettrai en libre téléchargement et je vous ai
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également vous avez probablement eu une petite poping qui est apparue sur votre écran pour pouvoir vous inscrire à la
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prochaine matinale. Donc qui traitera du sujet sécurité au travail moyen de prévention. Donc l'idée pour cette
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matinale, ça va être d'essayer d'aborder les neuf principes généraux de
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prévention. donc l'INRS comme véritable socle donc d'une démarche sécurité et d'apporter et bien des
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conseils pour passer de la théorie à la pratique de manière à faire un environnement de travail plus sain, plus
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serein, mobiliser les équipes et améliorer les conditions de travail de manière efficace. Donc n'hésitez pas à
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pouvoir vous y inscrire et j'espère vous retrouver nombreux pour ce rendez-vous. Merci à tous et bonne
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journée. Ouais, merci. Au revoir.