Clazaé - la mutuelle, un investissement gagnant

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bienvenue dans l'éco des pro aujourd'hui
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je suis à proximité de Nogent-sur-Oise
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pour découvrir comment une couverture
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santé peut devenir un atout pour les
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entreprise nogentaises, nogentais
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j'arrive bonjour Clément bonjour alors
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aujourd'hui vous nous présentez
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l'entreprise CLAS RH que vous connaissez
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de longue date je crois en effet donc on
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va rencontrer matthuel allemand le
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dirigeant de CLAS RH avec qui nous
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travaillons depuis sa création il y a à
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peu près 8 9 ans super et bien je suis
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c'est bon on y va
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[Musique]
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[Musique]
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bonjour Mathieu bonjour vous dirigez
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CLAS RH le nom nous donne un petit
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indice mais qu'est-ce que c'est
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exactement alors CLAS RH c'est un
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service de ressources humaines en temps
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partagé nous accompagnons au quotidien
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des petites et moyennes entreprises des
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associations et collectivités
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territoriales sur l'ensemble de la
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fonction RH c'est un service sur mesure
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qui leur est apporté alors vous gérez
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les RH chez les aut et quand il s'agit
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de votre entreprise vous mettez l'accent
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sur la protection sociale ce qui est
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bien qui est-ce qui a motivé votre choix
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je m'applique à moi-même pour mon
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entreprise les conseils que j'apporte à
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tous mes clients c'est important de bien
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protéger ses salariés c'est une
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protection pour vos salariés mais aussi
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pour vousmême d'ailleurs je sais combien
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il est important de protéger sa famille
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ses enfants et c'est important ben pour
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moi-même aussi je porte un appareil
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auditif et c'est ce sont des appareils
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très coûteux je n'aurais pas du tout les
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moyens de me l'acheter par moi-même
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Clément j'ai l'impression qu'une
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protection c'est quand même un sacré
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avantage personnel pour pour une santé
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oui c'est la vision qu'on essaie
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d'apporter aux entreprises d'avoir cette
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contrainte de convention collective ou
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de mutuel obligatoire et d'apporter
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cette axe de réflexion en disant que
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cette convention collective est déjà
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bien travaillée et qu'en plus de cela il
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y a même une possibilité de la bonifier
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avec un principe d'option ou d'options
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qui peuvent être obligatoires ce qui
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permet d'optimiser encore plus la
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protection sociale que ce soit du
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salarié comme du dirigeant vous pouvez
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me parler un petit peu ou donner un
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exemple de contrainte ou de spécificité
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de la convention collective que vous
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avez mentionné la convention collective
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que l'on évoque ici avec avec Mathieu et
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CLAS RH donc du coup c'est celle du
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betet donc bureau d'études techniques a
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une réelle spécificité qui consiste à
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couvrir de façon obligatoire les ayants
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droits les enfants et ça permet de ce
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fait de pouvoir avoir une protetion du
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salarié et de ses enfants c'est aussi un
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plus pour fidéliser les salariés d'une
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entreprise non c'est ça quand quand le
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présente auprès des dirigeants on leur
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présente cet outil de protection sociale
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comme un outil de management pour leurs
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collaborateurs et d'avoir une politique
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sociale et j'ajoute à cela qu'en plus il
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n'y a pas de charge donc matthie la
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meilleure protection possible c'est bien
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mais cela aussi un coup non
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personnellement je le vois comme un
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investissement un investissement pour
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fidéliser les salariés il nous faut
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travailler sur la communication interne
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pour montrer les avantages à nous de les
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valoriser auprès de no nos salariés
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merci beaucoup Mathieu et Clément merci
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à vous merci et bien je ne sais pas pour
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vous mais moi je suis convaincue qu'une
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bonne couverture est un atout pour
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l'attractivité des entrepris
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je vais peut-être souffler l'idée à ma
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boîte à mon retour
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