Arkadia - une protection sociale sur mesure pour fidéliser ses talents

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bienvenue dans l'cho des pros
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aujourd'hui je suis à ex en Provence le
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sud c'est Cigal et ces entreprises
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florissantes retrouvons Elodie qui va
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nous raconter comment AIO a su s'adapter
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à une vraie success story bonjourodie
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bonjour Virginie alors il paraît que
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c'est l'histoire d'un beau succès que
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vous allez nous raconter là en effet un
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double succès celui d'Arcadia Group qui
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a connu un nor retentissant depuis
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quelques années et puis notre rôle
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d'aisio dans tout ça j'adore entendre
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parler de belles réussite on y va allez
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on y va
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[Musique]
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bonjour bris bonjour Virginie alors
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c'est vous le visage du succès d'Arcadia
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group alors un des visages puis qu'il y
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en a plusieurs dans cette réussite et
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aujourd'hui effectivement j'ai été un
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des des acteurs de la création d'Arcadia
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qui est une société de conseil en
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ingénierie dans le domaine de la
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performance de projet on intervient sur
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les secteurs de l'énergie de
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l'aéronautique et de la défense
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aujourd'hui Arcadia compte un peu plus
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de 300
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collaborateur sur la France qui sont
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répartis au travers de nos différentes
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agences sur le territoire wouh bravo
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même pas 15 ans pour décrocher la lune
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et alors dites-moi quand est-ce qu'aesio
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vous a rejoint dans votre voyage AIO
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nous a rejoint en
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2012 presque dès le départ je dirais et
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au moment où on a eu besoin d'avoir un
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accompagnement plus structuré parce
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qu'il était temps par la croissance de
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nos effectifs d'avoir des solutions plus
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adaptées c'est un facteur différenciant
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pour vous oui réellement aujourd'hui
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dans dans le cadre du recrutement de la
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fidélisation des collaborateurs on se
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doit
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d'offrir une offre sociale importante et
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aux nous a permis d'avoir des solutions
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haut de gamme et sur mesure qu'on
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pouvait proposer à nos collaborateurs
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Elodie comment vous faites pour toujours
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proposer la meilleure offre on s'adapte
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à la démographie de l'entreprise ils ont
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démarré effectivement la population
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était relativement jeune on avait
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beaucoup de célibataire aujourd'hui bah
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ils ont grandi en même temps que
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l'entreprise parce que les salariés sont
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fidèles ils se sentent bien chez Arcadia
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et du coup ben on adapte les structures
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de cotisation aujourd'hui ben on couvre
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l'ensemble des familles bris je ne
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prends pas trop de risque en disant qu'o
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c'est une valeur ajoutée pour votre
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entreprise un vrai partenaire
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effectivement une valeur ajoutée à la
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fois sur le niveau de garantie qu'on est
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capable de proposer à nos collaborateurs
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d'ailleurs à titre d'exemple on n
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absolument pas à rougir d'autres grands
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groupes sur le niveau de prestation
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qu'on peut offrir à nos collaborateurs
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et à leur famille et ça c'est un vrai
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plus aujourd'hui on se doit d'avoir un
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niveau de garantie important on se doit
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d'avoir des avantages sociaux la
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prévoillance la mutuel en font partie et
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grâce à eso on a quelque chose que je
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pense on ne retrouverait pas ailleurs h
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super elodi j'ai compris que vous étiez
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directement en contact avec la chargé de
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prévention c'est ça effectivement j'ai
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la chance de pouvoir échanger avec toute
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l'équipe dans l'entreprise les RH les
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chargés de prévention communication donc
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on échange très régulièrement et on a pu
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dceler qu'il y avait des besoins en
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prévention et nous avons mis en place
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des webinaires ok c'est super ça j'ai
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l'impression que cette collaboration va
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presque au-delà d'une relation
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professionnelle non alors oui
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effectivement c'est une longue histoire
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notamment avec le prédécesseur de
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d'Elodie Damien qui m'a beaucoup
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accompagné qui est devenu un ami depuis
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alors ça nous empêche pas de nous
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challenger notamment sur les tarifs
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quand il s'agit de renégocier un petit
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peu tout ça la relation est de confiance
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structurée durable dans le temps et
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grâce à Elodie on poursuit dans cette
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même lignée et bien merci Elodie et
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Briss pour votre témoignage très
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inspirant à bientôt pour un nouvel
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épisode de l'cho des pro peut-être pas
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dans l'espace mais certainement pour de
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nouveaux horizons
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[Musique]
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[Applaudissements]
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[Musique]