CCN de la Métallurgie

Découvrez le nouveau dispositif de Protection Sociale (Santé et Prévoyance) de la CCN Métallurgie

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    Vous appliquez une des nombreuses Conventions Collectives rattachées à la Branche de la Métallurgie ? 

    L'UIMM et les Organisations Syndicales ont signé, le 7 février 2022, la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie.

    AÉSIO mutuelle, organisme labellisé par les partenaires sociaux de la Branche de la Métallurgie, aura à cœur d’accompagner cette avancée sociale pour les 42 000 entreprises et les 1,6 millions de salariés de la Branche désormais unifiée après plusieurs années de négociations.

    Historiquement présents depuis de nombreuses années auprès des entreprises de votre secteur d'activité, nous vous proposerons les offres labellisées Frais de Santé et Prévoyance répondant à vos obligations conventionnelles. 

    Une nouvelle offre de protection sociale collective pour les salariés de la CCN Métallurgie : 

    Le régime Santé négocié se compose de 3 niveaux de garanties :

    • Un régime socle conventionnel obligatoire
    • Deux régimes optionnels pouvant être souscrits à titre obligatoire par l'employeur, ou à titre facultatif par le salarié.

    Vous pourrez choisir la structure de cotisation la plus adaptée à la situation et à la démographie de votre entreprise.

    En fonction de votre choix, vos salariés auront la possibilité :

    • De renforcer leurs garanties en souscrivant à une option facultative supérieure ;
    • D'étendre la garantie dont ils bénéficient à leurs ayants droit pour une meilleure protection de la famille.

    Le régime de Prévoyance institué par votre Convention Collective prévoit une couverture sur l'ensemble des risques Décès (y compris rente éducation), Incapacité et Invalidité. L'offre labellisée permettra de répondre à vos obligations définies dans l'accord mais également de les renforcer avec des options complémentaires.

    Des avantages adaptés à votre profession et correspondant aux attentes de votre Branche :

    • En santé, l'accès à des réseaux de soins, permettant de bénéficier de prestations de qualité à tarif maîtrisé, notamment chez les opticiens, dentistes, audioprothésistes et ostéopathes
    • Un service de téléconsultation médicale à distance avec la plateforme partenaire de MédecinDirect 
    • Un espace entreprise permettant de gérer en ligne les adhésions de vos salariés, suivre vos cotisations, mettre à jour vos données 
    • Un espace salarié personnalisé accessible 24/24h et 7/7j
    • Un accès 7j/7 et 24h/24 à un service d'Assistance offrant un ensemble de prestations permettant d’accompagner vos salariés dans chaque moment clé de leur vie 
    • Des actions de prévention santé répondant aux problématiques de santé liées à votre activité 
    • Des actions de solidarité proposées dans le cadre du Degré Elevé de Solidarité et définies par la Branche
    • Pour les régimes santé et prévoyance, un dispositif d’action sociale institutionnel permettant aux salariés de faire face aux aléas de la vie
    • Des conseillers experts en protection sociale accompagnant les dirigeants pour la mise en place et le suivi des régimes au sein des structures
    • Un réseau d'agences étendu, France entière

    • Le rôle d’une convention collective nationale

    Une convention collective est un accord négocié entre les partenaires sociaux. Les organisations syndicales représentatives et les employeurs ou groupements d'employeurs s’entendent sur les règles de droit du travail applicables pour leur secteur d’activité, et rédigent un accord écrit qui définit notamment les conditions de travail et de rémunération, ainsi que les droits et les obligations des employeurs et des salariés : rémunération, durée de travail, congés payés, couverture santé, prévoyance collective, indemnités complémentaires versées par l’employeur, etc. Une convention collective est appliquée par toutes les parties qui l’ont signée. Certaines conventions collectives font l’objet d’une procédure d’extension par le ministre chargé du travail : ces conventions collectives étendues sont obligatoires pour tous les employeurs du secteur, qu’ils soient ou non membres des syndicats signataires. La CCN de la métallurgie a fait l’objet d’une procédure d’extension.

    Les dispositions prises par une convention collective ne peuvent pas être moins favorables aux salariés que le droit du travail, comme précisé par l’article L2254-1 du Code du travail. Elles s’appliquent à tous les salariés des entreprises concernées, à l’exception notable des VRP qui disposent d’un statut particulier.

    Une convention collective est régulièrement enrichie par des accords, des avenants et des annexes pour accompagner les innovations technologiques et les évolutions sociales.

    La nouvelle convention collective nationale de la métallurgie

    Depuis le 1er janvier 2024, une nouvelle convention collective nationale de la métallurgie remplace les conventions collectives territoriales et les conventions collectives nationales. Cette nouvelle convention apporte des simplifications nécessaires pour répondre aux enjeux des entreprises du secteur, tout en respectant les spécificités locales avec des accords autonomes.

    La nouvelle convention collective nationale de la métallurgie apporte notamment : 

    • Une nouvelle classification des emplois, avec 18 classes d’emplois réparties dans 9 groupes ;
    • Une grille unique des salaires avec un barème applicable au niveau national ;
    • Une unification des régimes de couverture santé et de prévoyance.

    La convention collective nationale de la métallurgie est enregistrée sous le numéro IDCC 3248.

    Les principales dispositions en matière de santé et de prévoyance

    L’annexe 9 prévoit l’institution d'un socle minimal de garanties conventionnelles de protection sociale incluant une couverture santé et un régime de prévoyance. 

    Un socle minimal de garanties est mis en place pour la couverture santé des salariés avec une prise en charge de l’intégralité du ticket modérateur sur l’ensemble des postes de dépense, la prise en charge d’une partie des dépassements sur certains postes de dépenses, ainsi qu’un remboursement sans reste à charge en optique, dentaire et audiologie dans le cadre du 100% Santé. 

    Les salariés, les anciens salariés et les ayants droit des entreprises du secteur de la métallurgie doivent aussi bénéficier d’une couverture prévoyance des risques décès, incapacité de travail, invalidité, inaptitude, chômage, maternité et atteinte à l’intégrité physique, avec des garanties et des niveaux d’indemnisation mentionnés en annexe de la convention collective.

    Les garanties conventionnelles minimales sont détaillées en annexe 9.1 de l’annexe 9.

    Votre complémentaire santé labellisée

    Vous êtes dirigeant d’une entreprise du secteur de la métallurgie ? En optant pour une complémentaire santé et une assurance prévoyance labellisées, vous avez la certitude de répondre à l’ensemble de vos obligations conventionnelles tout en offrant à vos salariés une protection sociale de qualité, pensée pour eux. Vos collaborateurs bénéficient également d’un accès à un réseau de professionnels de santé, de consultations médicales à distance avec notre plateforme partenaire, d’un deuxième avis médical pour obtenir l’avis d’un médecin référent sur des pathologies lourdes ou complexes, de prestations d’assistance et d’aide à domicile en cas d’immobilisation ou d’hospitalisation, du remboursement de vos séances de médecines alternatives et complémentaires, d’un espace personnel en ligne avec l’historique des remboursements et les contrats en cours. 

    Faites le point sur vos besoins avec nos experts au 01 82 88 02 09 ou demandez votre devis complémentaire santé entreprise en ligne dès aujourd’hui !

    Documentation