Mutuelle entreprise : devis gratuit et sans engagement

En tant qu'employeur, vous devez souscrire une couverture complémentaire santé collective et obligatoire, familièrement appelée «mutuelle d’entreprise » ou «mutuelle de groupe ». Elle est destinée à couvrir les frais de santé de vos salariés, qu’ils soient à temps partiel ou à temps plein, et ce, quel que soit leur contrat : CDD, CDI, apprentissage, alternance, professionnalisation, saisonnier, aidé, etc. Tous les salariés doivent adhérer au contrat collectif et obligatoire, même si des cas de dispense sont possibles dans des situations particulières. Vous pouvez compléter une demande de devis auprès de l’assureur de votre choix, mais le contrat retenu doit respecter certaines modalités.

Les obligations de l’employeur en matière de mutuelle d’entreprise

Une complémentaire santé a vocation à couvrir la part des frais médicaux qui reste à la charge de l’assuré(e) après remboursement par l’Assurance maladie obligatoire. Selon les garanties prévues au contrat, ce montant peut être plus ou moins conséquent. La loi n°2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi, dite «loi ANI », prévoit un«panier de soins minimal » incluant les garanties suivantes :

• L’intégralité du ticket modérateur (consultations, actes et prestations remboursables par l'Assurance maladie obligatoire), sauf exceptions ;
• La totalité du forfait journalier hospitalier ;
• Les frais dentaires (prothèses et orthodontie) à hauteur de 125 % du tarif conventionnel ;
• Les équipements d’optique avec un forfait par période de 2 ans (ou chaque année en cas d’évolution de la vue ou pour les enfants), compris entre 100 € minimum pour une correction simple, et 150 € voire 200 € minimum pour une correction complexe.

Nos devis de complémentaire santé entreprise répondent tous aux critères de la loi ANI avec des garanties conformes au panier de soins minimal.

Vous devez par ailleurs vous assurer que le contrat souscrit soit également conforme aux conditions fixées par votre convention collective nationale, qui peuvent être plus contraignantes que le seul cadre de la loi ANI. Votre conseiller AÉSIO mutuelle établira un devis tenant compte de vos obligations conventionnelles.

Le prix, un critère de choix dans votre demande de devis

Le coût de la complémentaire santé est un critère de choix important pour le chef d’entreprise autant que pour ses collaborateurs. L’employeur doit en effet s’acquitter d’au moins 50 % du montant des cotisations, la part restante étant à la charge du salarié.

Nous proposons des tarifs compétitifs, ajustés aux garanties et aux niveaux de remboursements choisis. Vous prenez soin de la santé et du pouvoir d’achat de vos salariés, et vous maîtrisez le coût de la couverture complémentaire santé.

En choisissant un contrat dit « responsable », vous bénéficiez de l’exonération de cotisations sociales sur la part patronale.En accord avec le cahier des charges fixé par la loi ANI, ce type de contrat prévoit en plus certaines limitations de remboursement et une couverture intégrale des équipements et des soins du panier 100 % Santé en optique, dentaire et audiologie. Tous nos contrats de mutuelle entreprise sont responsables, et vous permettent de bénéficier d’un cadre fiscal avantageux.

La complémentaire santé, un facteur d’attractivité pour votre entreprise

Une complémentaire santé d’entreprise est un facteur d’attractivité pour attirer de nouveaux talents ou fidéliser vos salariés.

AÉSIO mutuelle propose un large choix de garanties et de services pour offrir une meilleure prise en charge et un accompagnement de qualité à vos salariés :

• Le tiers payant pour réduire l’avance de frais chez des professionnels de santé, dont de nombreux pharmaciens, hôpitaux et cliniques, opticiens et audioprothésistes ;
• Une offre modulable avec 7 niveaux de remboursements et des garanties adaptés à votre secteur d’activités et au profil de vos salariés ;
• Des formules couvrant tout ou partie des dépassements d’honoraires, pour une prise en charge au-delà des tarifs conventionnels fixés par la Sécurité sociale ;
• La possibilité de proposer un niveau de garanties propre à une catégorie objective pour une personnalisation plus poussée de la couverture santé de vos collaborateurs ;
• L’extension de la couverture complémentaire santé au conjoint ou aux enfants en qualité d’ayants droit ;
• Une prise en charge de prestations non remboursées par l’Assurance maladie obligatoire, dont une vingtaine de spécialités en médecines douces, l’homéopathie et l’automédication à partir du niveau 2 d’AÉSIO Santé Entreprise ;
• Des services d’assistance en cas d’aléa de santé (hospitalisation, chirurgie ambulatoire, immobilisation) comprenant une aide à domicile, des prestations de bien-être, de garde des enfants ou des personnes dépendantes ;
• L’accès à un réseau de soins avec des avantages exclusifs auprès de plusieurs milliers d’opticiens, de dentistes, d’audioprothésistes, d’ostéopathes, de diététiciens et de pédicures-podologues ;
• L’accès à une plateforme de consultation médicale à distance et d’un service de deuxième avis médical ;
• Une gestion de crise déployée dans votre entreprise en cas d’événement traumatisant.

Nos tarifs maîtrisés préservent votre compétitivité et le pouvoir d’achat de tous vos salariés (cadres, employés, ouvriers…).

Demandez votre devis et changez de complémentaire santé d’entreprise

Une mutuelle d'entreprise peut être instituée sur décision unilatérale de l’employeur. Vous pouvez changer de complémentaire santé à tout moment après le premier anniversaire de votre contrat.

Demandez votre devis mutuelle entreprise et choisissez une complémentaire santé collective réellement adaptée aux besoins de vos salariés, proposée au juste prix. Nous proposons également des solutions d’assurance prévoyance collective destinées à vos salariés : vous bénéficiez d’un interlocuteur et d’un espace de gestion unique pour gérer l’ensemble de vos contrats, et vous gagnez ainsi en temps et en simplicité.

Joignez nos conseillers au 01 82 88 02 09 ou en ligne pour souscrire ou obtenir un complément d’information ou une estimation du tarif : ensemble, nous ferons le point sur les besoins en couverture santé de vos salariés !